Mahkemenin İşveren tarafından tutulan tutanakların her zaman tek taraflı olarak düzenlenebileceği

 Yargıtay 9. Hukuk Dairesince verilen 2021/9607 Esas ve 2021/13681 Karar sayılı ilam ve yine aynı dairece verilen 2021/10553 Esas ve 2021/14959 Karar sayılı ilamlar ile iş mahkemelerinde görülen işçi alacak ve haksız fesih iddiasına dair davalarda "hukuki dinlenilme hakkı"na ilişkin iki emsal karar verilmiştir.

11.12.2021 tarihli (bugünkü) Resmi Gazete'de yayımlanan kararlar ile "mahkemenin işveren tarafından tutulan tutanakların her zaman tek taraflı olarak düzenlenebileceği, dosyada görgüye dayalı bilgisi olan tanıkların iddiaları üzerine hüküm kurulduğu, oysa taraflarca bildirilen feshe yönelik delil ve belgelerin eksiksiz toplanması gerektiği, taraflara açıklama ve ispat hakkını kullanmaları yönünden imkan tanınması gerektiği, ileri sürelen olgularla ilgili müphem hususların aydınlatırılarak feshin haklılığı veya haksızlığına ilişkin tüm delillerin gerekçeli şekilde araştırılaması, böylesi ayrıntılı bir inceleme sonucuna göre karar verilmesi, ayrıca tebligatın usulünce yapılarak tarafın elverişli bir elektronik adresi varsa bu adrese, aksi takdirde tüzel kişileri çin Ticaret Sicil Memurluğu kayıtlarında mevcut merkez adresine tebligat yapılması gerektiği, usulünce tebliğin sağlananamamasının hukuki dinlenilme hakkının ihlali olacağı yönünde karar verilmiştir.

#Yargıtay9Hukuk #Hukukidinlenilmehakkı #işmahkemesi #usulüncetebligatBelgeni